Im Coaching, für das Recruiting oder auch für Teambuildings arbeiten wir mit unterschiedlichen Diagnosetools. Diese Tools erlauben es uns, den Anteil von Persönlichkeitsmerkmalen als wichtigen Aspekt der Potentiale zur Optimierung der Performance von Mitarbeitenden angemessen in die Veränderungsarbeit aufzunehmen.

Mit Hilfe des zertifizierten Myers-Briggs-Typenindikators (MBTI^®) können zum Beispiel individuelle Präferenzen von Mitarbeitenden und das Ineinandergreifen im Teamgeschehen gewinnbringend für alle Seiten analysiert werden. Mit dem zertifizierten psychometrischen Tool 16 Personal Factors (16pf^®) kann beispielsweise im Recruitingprozess an einer bestimmten Stelle des Auswahlverfahrens das Verhaltenspotential der Bewerberinnen und Bewerber prognostiziert werden. Wir empfehlen die Verwendung solcher zertifizierten Tools für die Diagnostik und bieten diese geschützten Tools als Teil unseres Angebots an.

Neugierig geworden? Natürlich bieten wir diese Verfahren auch als stand-alone Produkte an. In einer Einzelsitzung – face-to-face oder online – werten wir mit Ihnen die Ergebnisse aus und geben Ihnen Orientierung für Ihr unmittelbares Einsatzfeld, aber auch für die Zukunft.